代表質問ー９

５.女性活躍社会について
⑴.女性活躍社会についてお聞きします。内閣府のHPに「市町村女性参画状況見える化マップ」というのがありますが、そこに公表されている全国、全道の数字をもとに質問いたします。
女性管理職22%正確に言うと21.7％は全国平均の14.4%よりは高いのですが、道内の市部では6位。町村も含めると12位です。昨年全国女性大会を開催した街としては1位であって欲しいのですが、まあまあの順位でしょうか。しかし、係長相当職の順位は22.5％で道内市で下から9位とかなり低い。これはうがった見方で申し訳ないが、女性大会開催に向けて女性を積極的に管理職に上げたので、管理職の数はなんとかなったが、係長相当職が少なくなってしまったのでないのか。そんな中で30％目標を定めてもうまく行くのだろうか。女性ならみんな飛び級で管理職になれるというのでは本来の形から外れてしまいます。この係長相当職は4年後どのような数字となっているのか、それも含めて述べていただきたいのですがいかがでしょうか。
⑶.また、女性活躍社会にとって欠かせないのは男性の育児休業取得率ですが、これも道内6位とまあまあな数字です。しかし、道内トップの恵庭市と比べれば6分の1以下ですし、札幌の3分の1強です、まだまだ課題が多い。取得率を上げることができるのでないかと思いますが、市では4年後にこの数字を何％にしようと考えているのかお尋ねいたします。そのためには何をしなければならないと考えているのでしょうか。
⑷.以上述べたことは市役所で働く人のことであり、ある種内向きの議論です。苫小牧市の審議会委員への女性登用ですが、全国平均の28％より若干いい29.7％です。こういう数字こそ目標値を上げて審議会委員への女性参画を図って行くべきと思いますが、市の考えと目標値をお聞かせください。
　私は今いろいろ聞きましたが、苫小牧市のように、ただ女性管理職の数字だけが良くなったとしても係長相当職が少ないのではダメで、全体的な数値が底上げしていくことが大切だと思いますがいかがでしょうか。